Teresita Morán de BUK: “La presencia de la mujer en cargos más altos implica que las decisiones que se tomen no tengan sesgos”

En conversación con ‘Más que Números‘, la cofundadora y Country Manager de BUK, Teresita Morán, abordó la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024.

Consultada sobre que la brecha salarial parte a la hora de sentarse a negociar, Morán explicó que “la brecha se va ampliando a medida que vemos que se desarrolla la mujer en cargos más senior, eso se debe en parte a este motivo de las negociaciones y a que existe mayor brecha en los cargos senior versus los cargos más junior”.

Respecto de la flexibilidad y conciliación laboral, señaló que “las mujeres valoran en mayor medida la flexibilidad laboral en relación a los hombres y, especialmente, esto se nota con mayor aumento en las que tienen hijos menores de 12 años en donde la flexibilidad pasa a ser un factor decisivo para aceptar un trabajo o pensar en cambiarse de trabajo”.

Otro de los hallazgos consistió en que “a mayor responsabilidad de la mujer en lo laboral efectivamente también se hace más compleja la conciliación. Probablemente esto se explica porque vemos que son funciones de mayor responsabilidad y donde hay menos participación femenina, por lo tanto, las mujeres tienen esa presión a estar igual de presentes que los hombres”.

Sobre que la presencia de las mujeres sea un tema que considere en el organigrama de las empresas, la cofundadora de BUK opinó que “es un tema de hombres y mujeres (…) obviamente la presencia de la mujer en cargos de liderazgos, ejecutivos y en el directorio ayuda muchísimo, ya que ese ejemplo también va permeando en la organización, la presencia de la mujer en esos cargos más altos implica que las decisiones que se tomen no tengan sesgos, sino que también esté incorporada la mujer”.

Por último, frente a la pregunta de cómo avanzar en reducir la brecha, Morán explicó que  “es un complemento de varias acciones de los distintos sectores, por un lado, estamos implementando varias leyes laborales (…) por otro lado, en las mismas organizaciones hemos visto que cada vez hay mayor interés por tocar estos temas y poder ir abriendo espacios”.