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Álvaro Chacón, gerente general de la Fundación Coanil

El 1 de abril pasado entró en vigencia la nuevaLey de Inclusión Laboral, la cual
establece que tanto las empresas públicas como privadas que cuenten con 100 o
más trabajadores deberán tener entre sus filas un 1% de empleados en situación
de discapacidad.
Según un reportaje de El Mercurio, solo un 21% de las organizaciones posee un
área dedicada a la inclusión laboral. Coanil tiene una larga experiencia en este
proceso de intermediación laboral y cuenta con el Programa Elige Incluir el cual

tiene como objetivo propiciar una efectiva inclusión laboral de las personas en
situación de discapacidad intelectual.
En nuestro país, existe un importante desconocimiento sobre las reales
competencias y capacidades de las personas en situación de discapacidad, así
como también, existen muchos mitos y prejuicios en torno a la inclusión laboral de
estas personas. Entre los miedos más frecuentes, está el que la persona sea menos
productiva por su discapacidad. Sin embargo, la experiencia ha demostrado que las
personas en situación de discapacidad tienen muy buen rendimiento,
demostrando compromiso y disposición en sus lugares de trabajo.

Descargar   :  Alvaro Chacon   18-07-2018

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