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Fabiola Escuer, experta en gestión comercial de Keyclouding.cl por ley de inclusión

Desde el 1 de abril entró a regir la nueva Ley de Inclusión Laboral en nuestro país, de manera progresiva, las entidades públicas y privadas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán reservar el 1% de sus puestos de trabajo para contratar a personas con discapacidad.

A partir de esa fecha las compañías deberán enfrentar varios desafíos que van desde temas
estructurales hasta culturales. En este contexto Key Clouding, plataforma digital de seleccion
online, realizó un estudio a más de 300 ejecutivos de RRHH de empresas de diversos rubros sobre
cómo enfrentan este nuevo escenario.
¿Están preparados? ¿Cumplirán con los plazos? Cuáles son los principales obstáculos para
cumplirla? ¿Es un real aporte  la integración? ¿Qué tipo de discapacidades son las que mejor logran
integrarse?

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